工人日报-中工网记者张玺 通讯员程志会 徐欣

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近年来，天津滨海新区高新区总工会以深化产业工人队伍建设改革为抓手增强发展的内生动力，持续提升产业工人队伍素质、激发创新创造活力，构建具有高新区特色的“职工素质提升-职工技能竞赛-职工创新创效”三位一体服务体系，推动形成系统完备、科学规范、运行高效的制度体系，将职工的思想凝聚到促进高质量发展上来，将职工的力量汇聚到建功立业上来。

高新区总工会举办职工职业技能竞赛。滨海新区总工会 供图

坚持职工为本，大力实施职工素质提升行动

近年来，高新区总工会坚持职工为本，以多层次立体化培训为依托，打造职工入职培训、学历提升、技能提升、兴趣拓展、精英培训5大素质提升行动，搭建职工全成长周期提升平台。

据介绍，高新区总工会以职工需求为导向，向基层工会提供“点餐式”服务，开展兴趣拓展培训，将插花、口红制作、皮艺体验、烘焙、帆布包手工DIY等兴趣爱好体验活动送到企业，并依托职工文体活动和培训鼓励金制度，组织开展插花、数字油画绘制等活动，参与职工5万余人次。

2022年，高新区总工会在天津工会领域率先实施职工素质提升鼓励金制度，鼓励高新区职工立足本职、定向学习，全年共发放学历提升和技能提升鼓励金18万余元。该制度是高新区深化产业工人队伍建设改革的具体举措，为促进建设知识型、技能型、创新型职工队伍，服务高质量发展提供坚实保障。

围绕重点行业，深入持久开展劳动技能竞赛

高新区深入持久开展劳动技能竞赛，唱响产业特色劳动竞赛主旋律，聚焦主导产业，围绕“信创谷”“细胞谷”建设，在重点行业领域开展“创品牌”职业技能大赛。同时，常态化开展多行业、多工种、多层级劳动竞赛，打造劳动和技能竞赛特色品牌，营造学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，为助力产业发展提供坚强有力的技能支撑。

高新区总工会开展劳动技能竞赛。滨海新区总工会 供图

此外，高新区总工会还出台劳动竞赛鼓励金制度，强化对中小企业、安全生产领域以及首次开展劳动竞赛企业的支持力度。近4年，激励基层开展劳动技能竞赛424场，参与职工4万余人次。

在劳动竞赛鼓励金制度的激励下，天津明阳风电设备有限公司、天津三安光电有限公司、施耐德万高（天津）电气设备有限公司、天津津荣天宇精密机械股份有限公司等一大批企业连续多年开展劳动竞赛。

明阳风电公司将劳动竞赛成绩与工资绩效挂钩，充分调动员工积极性；三安光电公司开展“五型班组”即管理型、和谐型、技能型、创新型、效益型班组劳动竞赛活动，2022年荣获天津市“非公企业劳动竞赛十大示范单位”；施耐德万高（天津）公司将每年劳动竞赛活动时间固定为职工日，将劳动竞赛融入企业文化；津荣天宇公司从最早只有两三个工种开展劳动竞赛，到如今全工种劳动竞赛全面开花，有力提升产业工人队伍技能水平。

聚焦创新创效，多措并举赋能高质量发展

多年来，高新区总工会以创新为使命，将产业工人队伍建设改革融入到“创新立区”战略中，积极为广大产业工人提供建功立业舞台，助力企业提质增效。

据介绍，2020年，高新区在天津首创职工创新创效鼓励金制度，激励职工立足一线岗位开展技术攻坚，推动一批企业建立常态化激励制度，如紫光云技术有限公司的专利产出导向激励机制、施耐德万高（天津）电气设备有限公司积分兑换制度等，累计征集职工创新创效成果4897项。

同时，高新区总工会连续2届举办“工匠杯”职工创新创效成果展示活动，创造经济效益约11亿元。

此外，高新区还深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作，修订出台《天津滨海高新技术产业开发区总工会劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，形成“职工创新创效工作室-工匠人才创新工作室-劳模创新工作室”梯次培育体系。

据了解，2022年，天津药物研究院药业有限责任公司《提高A01产品成品率》、天津天大求实电力新技术股份有限公司《基于人工智能的公寓违规用电管理系统》等4个项目获得天津市职工优秀“五小”创新成果。

下一步，高新区总工会将聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等重点任务，投入1000万元推动产业工人队伍建设改革，培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为高新区打造国家自主创新示范区“升级版”和北方一流科技城贡献力量。

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